中新網山東新聞10月8日電 山東大學第二醫院黨委以領導班子調整為契機，充分發揮”把方向，管大局，做決策，促改革，保落實”的引領作用，將黨建融入醫院建設發展的方方面面，搶抓機遇，聚勢謀遠，重點布局，全面推進，密集推出醫療、人才、學科、科研、管理等一系列舉措，用“精耕細作、爭先進位”的理念，帶領全院干部職工攻堅克難、勇毅前行，以飽滿的精神狀態和真抓實干的工作作風迎接黨的二十大勝利召開，充分彰顯“大黨建格局”在醫院高質量發展中的作用。

　　辦實事、慧民心，開創服務新舉措

　　醫療是立院之本�；颊呤轻t院的衣食父母。

　　醫院黨委秉承以患者為中心的理念，堅持為民、便民、利民，聚焦群眾急難愁盼，不斷優化服務流程，改善患者就醫體驗，提升醫療滿意度。

　　醫院在充分調研的基礎上，對門診服務時間進行調整，以滿足群眾多層次多元化就醫需求。如針對上學兒童，自9月24日起，兒童保健增設周一至周六午間門診，方便學齡期孩子在不影響上學的情況下就醫。自9月26日起，醫院所有門診科室(包括各專業門診、各醫技/特檢科室、各服務窗口)均將上班時間提前，原來早8點開始接診改為早7:30接診，極大方便了早起在門診等候的患者特別是外地和老年患者、需空腹檢查患者等，也釋放了醫療資源。在此基礎上，醫療將從10月8日起推出夜間門診和更多午間門診，將大部分學科門診時間延遲到晚上8點。這將更大限度為上班族及外地患者就醫提供便利。醫院還將整合門診、熱線、客服等資源，在黨的二十大召開前夕開通一站式客服中心，為患者提供從預約、導診、咨詢、住院等醫療服務到訂票、輪椅、病例復印等全流程無縫隙貼心服務。

　　懷揣民眾健康這一“國之大者”，院黨委堅守為民情懷，堅持以奮進姿態傾力守護群眾健康。

　　觀大勢、管大局，構建發展新格局

　　站在新的歷史起點，面對新的機遇挑戰，醫院黨委聚合引領，謀篇布局，緊抓齊魯醫學融合發展、委省共建國家區域醫療中心的機遇，聚焦“國考”。精準施策，從戰略層面做好醫院發展謀劃和學科布局，進一步明確醫院發展方向和路徑，以正確的戰略策略應變局、育新機、開新局。

　　醫院黨委在“十四五”規劃中提出，“十四五”末新增8-10個國家臨床重點�？�，2-3個高峰學科入圍全國十強，爭創�？祁悇e國家區域醫療中心和國家臨床醫學研究中心，整體實力躋身全國百強并向國內名院行列邁進的發展目標。并圍繞發展目標，重點謀劃實施“1237”行動計劃，即充分發揮黨的領導在改革發展中的最大優勢，聚力實施學科振興和人才薈聚兩大工程，快速提升醫療服務、科技創新、醫學教育三大能力，全面夯實經濟運行、基礎建設、醫學裝備、智慧醫院、后勤保障、對外合作、品牌文化七大支撐。

　　9月22日，山東大學第二醫院召開發展研討會，圍繞三級公立醫院績效考核指標和高質量發展要求，就深化醫院綜合改革和推進高質量發展進行深入研討。山東大學黨委常委、副校長、齊魯醫學院院長易凡主持會議并講話。醫院領導班子成員聚焦會議主題、錨定年度工作目標和“十四五”規劃，對分管工作進行了深入思考和研究謀劃，并依次進行匯報交流。易凡以問題為導向，逐一進行了提問和點評，要求班子成員要緊抓齊魯醫學融合發展、委省共建國家區域醫療中心的機遇，從戰略層面做好醫院發展謀劃和學科布局，進一步明確醫院發展方向和路徑；要加快進行管理組織架構和績效改革，提高運營管理效率；要提高責任意識、主動意識、服務意識和大局意識，營造風清氣正的政治生態，切實以“國考”為指揮棒，重點突破，開創新局。黨委書記柳麗華要求全院干部職工，要政治站位再提高、工作理念再轉變、工作方法再改進，以這次會議召開為沖鋒號，開創醫院高質量高效率加速發展新局面。會議研討引發了班子成員的深刻思考，為醫院整體戰略性布局提供了思路。

　　搭平臺、整資源，增添科研新動力

　　醫院黨委錨定“四個面向”，聚焦“融合”和“轉化”兩大創新突破口，圍繞醫學科學領域的“卡脖子”難題，堅持開放共享協同發展，加大資源整合力度，探索建立適應“大科學”時代要求的科研組織模式，推行大學科中心化發展，積極籌建國家重大慢性疾病精準防治技術創新中心，為科研提供完善的平臺和強有力的保障服務，力爭實現大平臺、大團隊、大項目、大成果的突破和臨床應用的提升，服務國家戰略。

　　9月26日，醫院在全省率先啟動2023年度國家自然科學基金申報工作，堅持使命引領和整體推進，超前謀劃、明確任務、突出特色。山東大學科學技術研究院副院長胡大偉作申報指導。會議總結分析了醫院在國基金立項數量和質量方面與省內一流醫院存在的差距，對2023年的申報工作進行詳細規劃，從醫院頂層設計和個人科研規劃層面對基金申報工作進行了規劃。柳麗華要求全院職工提高政治站位，實現“三個提升”：追求卓越，只爭朝夕，以干事創業的速度要全面提升；旗幟鮮明講政治，凝心聚力圖發展的精氣神要全面提升；要放大格局、勇于擔當、干事創業的骨氣、底氣、志氣要全面提升。要以國家自然科學基金的單點突破，帶動學術和學科發展的全面進步，實現以報促管、以報促建、以報促研、以報促信，促進醫教研協同發展。

　　重人才，健機制，激發人才新活力

　　功以才成，業由才廣。醫院黨委高度重視引才育才用才，構建“1+N”人事人才機制體制改革方案，營造良好人才生態，讓人才凝神創新、聚力發展，山大二院已成為人才大有可為、大有作為的熱土。圍繞學科發展，聚集高端人才，醫院高層次人才數量、質量取得突破性進展。實施人才分層分類培育，建立院級人才孵化項目，實施青年人才支持計劃、杰出醫師培訓計劃、國際研修計劃等，賦能人才資源發展源動力，挖掘和釋放青年人才潛能，著力培養“家國情懷、卓越醫術、創新思維、國際視野”的中青年人才隊伍，為醫院實現質量變革、效率變革、動力變革提供強力的人才支撐。

　　9月27日，山東大學第二醫院召開青年人才發展座談會，傾聽青年人才意見建議。院領導殷殷囑托青年人才，要做好內部協同，要志存高遠，要有歷史責任感和使命感；在面對世界百年未有之大變局，在中華民族實現偉大復興之際，要乘大勢、立大志、明大德、成大才。

　　9月7日，醫院舉辦新任臨床醫技科室負責人管理能力培訓會，推動年輕干部提高站位，開闊視野，增強管理能力，助推醫院高質量發展，2021年以來醫院新提任30余名中青年人才擔任臨床醫技科室主任、副主任，人才成長搭建了廣闊發展的平臺和施展才能的舞臺，希望大家改變思維范式，志存高遠，用“一切皆有可能”的信心和闖勁，對科室發展進行前瞻性設計，為醫院進入國內一流方陣貢獻力量。（完）